شرح وظایف دفتر امور اجتماعی و فرهنگی

1. برنامه‌ریزی در راستای شناسایی خصوصیات فرهنگی و اجتماعی استان و ارتقاء سطح شاخص‌های مربوطه.
2. نظارت بر اجرای قوانین، مصوبات دولت، مصوبات شورای اجتماعی کشور و سایر دستورالعمل های ارسالی از سوی وزارت کشور در زمینه‌ امور اجتماعی و فرهنگی استان.
3. برنامه‌ریزی به منظور اتخاذ تصمیمات کاربردی برای کنترل انحرافات، پیشگیری و کاهش ناهنجاری های اجتماعی از طریق کارگروه‌ فرهنگی- اجتماعی و ستاد فرهنگی- اجتماعی مدیریت و ساماندهی آسیب‌های اجتماعی استان.
4. نظارت بر انجام امور دبیرخانه‌ای کارگروه ‌اجتماعی استان و سایر دبیرخانه های مرتبط.
5.  برنامه‌ریزی به منظور افزایش مشارکت اقشار مختلف مردم در فعالیت‌های فرهنگی، اجتماعی و عام‌المنفعه با استفاده از نظرات صاحب‌نظران و اشخاص مؤثر در حوزه اجتماعی و فرهنگی.
6. برنامه‌ریزی برای اجرای سیاست‌های اجتماعی دولت با مشارکت سازمان‌های مردم‌نهاد در سطح استان.
7. برنامه‌ریزی در راستای ساده‌سازی و تسهیل روند صدور پروانه فعالیت برای سازمان‌های مردم‌نهاد.
8. برنامه‌ریزی به منظور توانمندسازی سازمان های مردم‌نهاد استان و تبیین نقش و جایگاه آنها در جامعه، مطابق با قوانین و مقررات با همكاری فرمانداران و واحدهای استانی دستگاه های ذیربط.
9. برنامه‌ریزی برای تدوین برنامه عملیاتی سالانه کارگروه تخصصی اجتماعی و فرهنگی استان در راستای جهت‌دهی به برنامه های فرهنگی و اجتماعی و کاهش موازی‌کاری در بین دستگاه ها و نظارت بر نحوه اجرای آن.
10. نظارت مستمر بر فعالیت سازمان‌های مردم‌نهاد وفق قوانین و مقررات با همکاری واحدهای استانی سازمان‌های ذیربط و فرمانداران.
11. نظارت بر نحوه رسیدگی به‌ گزارش‌ها و درخواست‌ها و شکایت‌های واصله ‌مربوط به ‌سازمان‌های مردم‌نهاد با همکاری مراجع قانونی.
12. برنامه‌ریزی به منظورارتقاء امنیت اجتماعی، فرهنگ عفاف و حجاب، صیانت ازحقوق شهروندی و رضایت عمومی، ارتقاء فرهنگ قانونمداری، با تأکید بر باورها و ارزش های دینی، قومی و محلی.
13. انجام هماهنگی لازم با دستگاه ها و نهادهای فرهنگی متولی به منظور پیشگیری آسیب‌های اجتماعی استان.
14. برنامه‌ریزی برای ارتقاء نشاط اجتماعی، رضایت عمومی و سرمایه اجتماعی از طریق دستگاه های اجرایی و سازمان های مردم‌نهاد در سطح استان.
15. برنامه‌ریزی در جهت غنی سازی اوقات فراغت اقشار مختلف به ویژه‌ جوانان و نوجوانان و نظارت بر اقدامات واحدهای استانی دستگاه های متولی.
16. بستر سازی و فراهم آوردن زمینه های لازم برای پرورش نیروی جایگزین با تأكید بر مواردی از قبیل انتقال تجربیات، ارایه آموزش های لازم و مشاركت دادن در انجام امور، ‌تفویض اختیار.
17. شرکت در گردهمایی ها، جلسات داخل و خارج از استان و دوره های آموزشی مرتبط.
18. ارائه خط مشی و سازماندهی فعالیت های دفتر، هدایت، هماهنگی، نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان تحت سرپرستی.